Baza wiedzy Audyt Kadr
Dlaczego procesy urlopowe są tak ważnym obszarem compliance? Urlopy wydają się jednym z najbardziej podstawowych elementów prawa pracy. W praktyce jednak właśnie w tym obszarze organizacje bardzo często popełniają...
Czytaj więcejDlaczego chatboty HR stały się tak popularne? W ostatnich latach organizacje coraz intensywniej szukają sposobów na: automatyzację procesów HR, ograniczenie liczby powtarzalnych pytań, szybszą obsługę pracowników...
Czytaj więcejDlaczego temat migracji e-teczek staje się coraz ważniejszy? Coraz więcej organizacji korzysta z elektronicznej dokumentacji pracowniczej. E-teczki stały się standardem nie tylko w dużych korporacjach, ale również w...
Czytaj więcejDlaczego temat zastępstw coraz częściej wraca w organizacjach? Współczesne organizacje funkcjonują w coraz bardziej dynamicznym środowisku. Rotacja pracowników, urlopy, zwolnienia lekarskie, długie nieobecności czy...
Czytaj więcejDlaczego tradycyjny model awansu coraz częściej przestaje działać? Przez wiele lat rozwój zawodowy kojarzył się przede wszystkim z: awansem, stanowiskiem kierowniczym, większym zespołem, nowym tytułem, wyższą pozycją...
Czytaj więcejDlaczego firmy coraz częściej pytają o efektywność szkoleń? Przez wiele lat szkolenia w organizacjach były traktowane głównie jako: benefit, obowiązkowy element rozwoju, sposób realizacji budżetu szkoleniowego, lub...
Czytaj więcejDlaczego udział menedżera w rekrutacji ma tak ogromne znaczenie? W wielu organizacjach proces rekrutacji jest wspólnym działaniem HR i menedżera. To naturalne – przełożony najlepiej zna: specyfikę stanowiska...
Czytaj więcejDlaczego aktualizacja danych pracownika jest tak ważna? W trakcie zatrudnienia dane pracownika bardzo często się zmieniają. Dotyczy to między innymi: nazwiska, adresu zamieszkania, numeru konta bankowego, stanu...
Czytaj więcejDlaczego wellbeing w pracy przestał być „dodatkiem”? Jeszcze kilka lat temu działania wellbeingowe w wielu organizacjach kojarzyły się głównie z: kartami sportowymi, owocami w biurze, okazjonalnymi warsztatami...
Czytaj więcejDlaczego w HR tak często pojawia się chaos odpowiedzialności? W wielu organizacjach problemy HR nie wynikają z braku kompetencji czy złej woli pracowników. Znacznie częściej źródłem chaosu jest brak jasności: kto...
Czytaj więcejDlaczego kontrola terminów w HR jest tak ważna? Kadry i płace to obszar, w którym ogromna część pracy opiera się na terminach. W praktyce dział HR i kadr musi pilnować między innymi: kończących się umów, badań...
Czytaj więcejDlaczego raportowanie HR staje się coraz większym wyzwaniem? Jeszcze kilka lat temu raportowanie kadrowe w wielu organizacjach ograniczało się do kilku podstawowych zestawień: liczby pracowników, absencji, urlopów...
Czytaj więcejDlaczego formularze HR są dziś tak ważne? Cyfryzacja procesów kadrowych sprawiła, że coraz więcej organizacji przenosi działania HR do systemów online. Dotyczy to między innymi: wniosków urlopowych, aktualizacji...
Czytaj więcejPraca zdalna zmieniła podejście do benefitów Jeszcze kilka lat temu większość świadczeń pracowniczych była projektowana z myślą o pracy stacjonarnej. Firmy inwestowały w: owoce w biurze, strefy relaksu, parkingi...
Czytaj więcejDlaczego słaba ocena pracownika nie powinna kończyć procesu? W wielu organizacjach ocena okresowa kończy się na wystawieniu wyniku: dobra, przeciętna, poniżej oczekiwań. Tymczasem prawdziwe znaczenie oceny zaczyna...
Czytaj więcejDlaczego tradycyjne wdrożenia pracowników coraz częściej nie wystarczają? W wielu organizacjach onboarding nadal wygląda podobnie: prezentacja firmy, szkolenie BHP, przekazanie procedur, kilka dokumentów i dostępów...
Czytaj więcejDlaczego okres między ofertą a pierwszym dniem pracy jest tak ważny? W wielu organizacjach proces rekrutacji kończy się w momencie zaakceptowania oferty przez kandydata. To poważny błąd. W praktyce właśnie wtedy...
Czytaj więcejPowrót do pracy po chorobie to ważny moment dla organizacji Długa nieobecność pracownika związana z chorobą zawsze wpływa na funkcjonowanie organizacji. Zespół przyzwyczaja się do nowego podziału obowiązków, projekty...
Czytaj więcejDlaczego organizacje są dziś w permanentnej zmianie? Jeszcze kilkanaście lat temu duże zmiany organizacyjne pojawiały się raz na kilka lat. Dziś wiele firm funkcjonuje w trybie ciągłej transformacji. Zmieniają się...
Czytaj więcejDlaczego nieformalne ustalenia są tak powszechne? W niemal każdej organizacji istnieją ustalenia, które nigdy nie trafiły do regulaminu, umowy ani oficjalnej procedury. Część z nich wydaje się nieszkodliwa: „możesz...
Czytaj więcejDlaczego audyt umów cywilnoprawnych jest dziś tak ważny? W ostatnich latach kontrole dotyczące umów cywilnoprawnych stały się jednym z najważniejszych obszarów zainteresowania: Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu...
Czytaj więcejDlaczego wybór systemu HR tech to decyzja strategiczna? Wdrożenie systemu HR to nie tylko zakup narzędzia IT. To decyzja, która wpływa na: sposób pracy działu kadr i HR, doświadczenie pracowników, jakość danych...
Czytaj więcejDlaczego panel menedżerski w HR stał się koniecznością? Współczesny menedżer nie zarządza już wyłącznie zespołem w oparciu o intuicję. Coraz częściej oczekuje dostępu do danych, które pozwalają podejmować decyzje...
Czytaj więcejDlaczego komunikacja płacowa jest trudniejsza niż sama decyzja? W wielu organizacjach ogromny wysiłek wkłada się w przygotowanie budżetów wynagrodzeń, analizę rynku, tworzenie siatek płac i systemów premiowych...
Czytaj więcej