Dofinansowanie dojazdów do pracy w 2026 r. – PIT, ZUS i zasady
Dodatek do paliwa, dopłata do biletu czy firmowy autobus? Sprawdź różnice w PIT i ZUS oraz sposób zaplanowania kosztów i zasad benefitu.
Czytaj więcejBaza wiedzy Audyt Kadr
Znajdź praktyczną odpowiedź
Wyniki dla „PPK”
23 wynikówPotrącenia z wynagrodzenia – najczęstsze błędy pracodawców i jak ich uniknąć
Pracodawca nie może dowolnie pomniejszać pensji pracownika o jego zobowiązania wobec firmy lub innych podmiotów. Kodeks pracy określa kolejność potrąceń, ich maksymalne granice i kwoty wolne, a przy potrąceniach dobrowolnych wymaga pisemnej zgody pracownika.
Czytaj więcejOutsourcing kadr i płac – co sprawdzić w umowie z zewnętrznym biurem?
Przekazanie kadr i płac zewnętrznemu biuru może odciążyć firmę operacyjnie, ale nie oznacza przeniesienia wszystkich obowiązków pracodawcy. Dobra umowa powinna precyzyjnie określać zakres usług, terminy, odpowiedzialność, obieg danych, zasady RODO, procedury awaryjne i sposób zakończenia współpracy.
Czytaj więcejKontrola terminów kadrowych – jak zbudować system, który nie opiera się wyłącznie na pamięci specjalisty HR?
Dlaczego kontrola terminów w HR jest tak ważna? Kadry i płace to obszar, w którym ogromna część pracy opiera się na terminach. W praktyce dział HR i kadr musi pilnować między innymi: kończących się umów, badań...
Czytaj więcejAnaliza obciążenia pracą w dziale kadr – jak policzyć FTE i uzasadnić headcount
Wprowadzenie Działy kadr i płac są jednymi z najbardziej obciążonych jednostek w organizacji, a jednocześnie najtrudniej jest im udowodnić potrzebę zwiększenia zatrudnienia. Przełożeni i zarządy często postrzegają HR...
Czytaj więcejKwartalny przegląd zgodności kadrowej – cykl, checklisty, artefakty dowodowe
Wprowadzenie: HR pod lupą zgodności Współczesny dział kadr i płac nie jest już tylko administracyjnym zapleczem firmy. To jednostka, która ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo prawne organizacji. Przepisy prawa...
Czytaj więcejAutomatyczne przypomnienia kadrowe – jak usprawniają pracę działu HR?
Współczesne działy HR obsługują setki procesów administracyjnych i terminowych obowiązków wynikających z prawa pracy, przepisów ZUS, PPK, BHP, badań lekarskich czy okresów próbnych. Wraz z rozwojem technologii rośnie...
Czytaj więcejJak przygotować zestaw onboardingowy dla nowego pracownika?
Kompletny przewodnik dla działów HR 4 Pierwsze dni i tygodnie pracy to momenty, które mogą zaważyć na tym, czy nowy pracownik zostanie w firmie na dłużej i jak szybko osiągnie pełną efektywność. Statystyki...
Czytaj więcejJak skutecznie zarządzać e-teczkami pracowniczymi?
Jak skutecznie zarządzać e-teczkami pracowniczymi? Wprowadzenie Cyfryzacja działów kadr to dziś nie tylko wygoda, ale i obowiązek dostosowania się do nowoczesnych standardów przechowywania dokumentacji. Od 1 stycznia...
Czytaj więcejJakie dane kadrowe mogą być przechowywane w chmurze?
Jakie dane kadrowe mogą być przechowywane w chmurze? Coraz więcej firm decyduje się na cyfryzację procesów kadrowych i korzystanie z nowoczesnych narzędzi do przechowywania danych w chmurze. To rozwiązanie nie tylko...
Czytaj więcejPrzegląd kadrowy przed audytem – checklista HR-owca
Regularny przegląd dokumentacji kadrowej to jeden z kluczowych elementów dbania o zgodność procesów personalnych z przepisami prawa pracy. Gdy zbliża się audyt – wewnętrzny lub zewnętrzny – warto przygotować się...
Czytaj więcejKalendarz kadrowy online – przegląd najlepszych rozwiązań
Wprowadzenie W dzisiejszych czasach cyfrowa transformacja obejmuje również obszar kadr, w tym zarządzanie kalendarzem HR. Kalendarz kadrowy online to intuicyjne narzędzie, które wspiera planowanie urlopów, delegacji...
Czytaj więcejPierwszy dzień pracy – lista kontrolna dla HR i przełożonego
Wprowadzenie Pierwszy dzień pracy nowego pracownika to kluczowy moment – nie tylko z perspektywy osoby zatrudnionej, ale również działu HR i bezpośredniego przełożonego. Odpowiednio zaplanowany onboarding znacząco...
Czytaj więcejOutsourcing kadr i płac – co warto kontrolować w umowie?
Outsourcing usług kadrowo-płacowych zyskał w ostatnich latach na popularności. Wiele firm, zwłaszcza z sektora MŚP, decyduje się powierzyć obsługę dokumentacji kadrowej oraz rozliczeń płacowych zewnętrznym dostawcom...
Czytaj więcejUmowa na czas określony – jak ją prawidłowo rozwiązać?
Umowa o pracę na czas określony to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce. Jej elastyczność jest ceniona zarówno przez pracodawców, jak i pracowników – zwłaszcza w sytuacjach, gdy potrzeba...
Czytaj więcejHR w branży IT – co różni go od „klasycznego” działu kadr?
Branża IT od lat pozostaje jednym z najbardziej dynamicznych i konkurencyjnych sektorów rynku pracy. Oczekiwania kandydatów, model pracy, tempo rozwoju oraz kultura organizacyjna firm technologicznych sprawiają, że...
Czytaj więcejJak zintegrować system kadrowo-płacowy z ERP?
Integracja systemu kadrowo-płacowego z systemem ERP (Enterprise Resource Planning) to krok w stronę cyfrowej dojrzałości organizacji. Umożliwia automatyzację procesów, lepszy przepływ danych oraz znaczące...
Czytaj więcejWynagrodzenie minimalne w 2026 – prognozy i wpływ na firmy
Rosnąca presja płacowa – kontekst zmian Wynagrodzenie minimalne to jeden z kluczowych elementów systemu pracy w Polsce. W ostatnich latach obserwujemy systematyczny wzrost płacy minimalnej, który wpływa nie tylko na...
Czytaj więcejChecklisty kadrowe – jak zapanować nad dokumentacją?
Czym są checklisty kadrowe? Checklisty kadrowe to zestandaryzowane listy kontrolne, które pomagają działom HR i kadr w uporządkowaniu codziennych obowiązków związanych z dokumentacją pracowniczą. Dzięki nim można...
Czytaj więcejJak prowadzić zdalny dział kadr? Wyzwania i narzędzia
W dobie pracy zdalnej coraz więcej firm decyduje się na prowadzenie zdalnych działów kadr. Rozwój technologii, rosnące oczekiwania pracowników oraz potrzeba elastyczności sprawiły, że taki model działania nie tylko...
Czytaj więcejPPK i PPE – co powinien wiedzieć dział kadr?
Zarówno PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe), jak i PPE (Pracownicze Programy Emerytalne) są dodatkowymi formami oszczędzania na emeryturę, w które zaangażowane są nie tylko państwo i pracownik, ale również pracodawca...
Czytaj więcejAudyt kadrowy – co warto sprawdzić w firmie
Audyt kadrowy to jeden z najważniejszych elementów skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. 📋 Dzięki niemu organizacja może nie tylko uniknąć problemów podczas kontroli (np. PIP czy ZUS), ale także uporządkować...
Czytaj więcejNajlepsze systemy kadrowo-płacowe – przegląd 2025
W 2025 roku zarządzanie kadrami i płacami w firmie nie musi już oznaczać stosu papierów, ręcznego przeliczania urlopów czy stresu przed ZUS-em. Dzięki nowoczesnym systemom kadrowo-płacowym, możesz zautomatyzować...
Czytaj więcej